施行近30年，为何仍有职工难以“双休”？

休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。休息休假权是劳动者的基本权利之一。让劳动者有充分合理的时间休息休假，是以人为本理念的体现，能让劳动者放松身心，以更饱满的精神状态投入工作，推动构建和谐的劳动关系。

　　然而，现实中，一些休息休假制度的落实情况却不尽如人意，还有一些制度与现实脱节、亟待完善，劳动者享受休息休假权益还存在堵点……针对这些问题，本版即日起推出系列报道《与时俱进保障休息休假权》，敬请关注。——编者

　　近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

　　在这条新闻的评论区，不少网友则留言呼吁落实“双休”。

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。

　　1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制。双休制是为了让职工平衡好生活和工作。然而，记者采访发现，如今近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。

　　让劳动者疲惫又无奈的“大小周”

　　每每在社交平台刷到大家对双休无法落实的吐槽，在河南省郑州市一家孤独症康复机构做老师的高丽丽深有感触。

　　周一至周五，她负责为孤独症儿童上课，课程满满。到了周末，高丽丽原以为能休息。结果，机构负责人以提升教学专业技能为由，让老师们“大小周”到岗学习。

　　占用周末休息时间培训，高丽丽对此不能理解。工作两年后，她因无法适应“大小周”而辞职。

　　在北京市某互联网公司工作的韩杨同样因为没有双休而“头疼”。赶着电商平台大促时，她曾连续上班一个月。

　　韩杨回忆：“2024年11月11日凌晨3点回到家，早上9点又要到公司上班。这种节奏持续了近一周。那段时间，因为没有正常休息，月经只来了2天，太恐怖了。”

　　活动结束后，公司安排调休4天。但让韩杨无奈的是，调休期间，因项目由自己负责，工作不断。“这哪是休息，分明就是居家办公。”

　　在上海市做程序员的王浩也渴望有休息的时间。每当公司发布新品时，王浩都要熬夜工作，没有假期。

　　“2024年新品发布正值国庆节，整个国庆假期都在工作。之前我头发挺茂密的，但因为经常熬夜加班，现在已经有些秃顶了。”30岁的王浩自嘲道。

　　记者采访发现，相比之下，服务行业没有双休的情况更为普遍。刘猛在北京市一家电子产品维修店工作，每周可选择除周末之外的任意一天休息。

　　“我们实行固定工资，周末客流量大的时候忙一些。”对刘猛来说，双休是可望而不可及的事情。此前，刘猛还干过餐厅服务员。那时，他每个月只能休两天。