中小银行春招花式“揽才”：高薪招募金融科技新生力量、为特色业务

今年的春季招聘季，城商行、农商行、农信社、民营银行、村镇银行等中小银行纷纷加入揽才大战。

从这些银行释放的招聘岗位看，中小银行在科技、运营、营销等领域的人才需求呈现出旺盛的增长势头。同时，随着近年来大型银行业务持续下沉带来的市场竞争压力，不少中小银行结合本土优势，采取差异化的经营策略，亦对特定专业技能人才提出了更多需求。

值得一提的是，在这场激烈的银行业金融机构人才争夺战中，中小银行以更加灵活多元的招聘策略加大人才吸引力度，不仅突出薪酬福利待遇，在人才岗位适配度、职业发展路径、雇主品牌建设等方面也更为优化和精细。

中小银行加入春招大军

科技等岗位需求旺

今年4月，成都农商银行正式启动2024年春季校园招聘，公布了总数达285人的揽才计划。

“这是近三年来我行首次开展春季校园招聘活动。”成都农商银行人力资源部相关负责人介绍，近年来，该行校园招聘主要集中在秋季进行，人数规模与秋季校园招聘相当。

相较历年，该行此次招聘范围有所扩大，不但面向国内普通高校2024年应届毕业生，还面向2023年毕业且未实现初次就业的毕业生、2023年1月至2024年7月期间毕业且未实现初次就业的海外及中国港澳台地区院校毕业生，提供的岗位包括总行金融科技岗5人、分支行储备培训生30人、综合金融服务岗150人、综合柜员岗100人。

从中小银行招聘信息看，除了综合柜员岗、客户经理岗、授信审批岗等传统岗位外，今年不少中小银行对金融科技人才的需求持续增长，并加大了对复合型人才的引进和培养力度。

比如，哈尔滨银行面向2022年~2024年毕业的应届生推出了总人数为150人的招聘计划，招聘项目涉及高潜质复合型职业经理人、科技研发与金融业务双向发展的金融科技工程师，以及属于运营营销通用类岗的分行专业精英等。其中，运营营销通用类岗的招聘人数达到142人，将聚焦于专业领域，全面参与一线实践。

广州农商行推出了英才A计划、英才B计划、专业培养生、柜面定向生、IT生五类岗位，意在培养管理人员、部门业务骨干、网点运营主管以及金融科技复合型人才等。

杭州银行除了招聘公司金融、小微金融、零售金融等方向的营销培训生和综合柜员方向的运营培训生外，还招聘总行信息技术部定向生，涉及软件研发、数据研发、系统管理等方向，其博士后科研工作站也在招募从事金融科技、数据风控等方向研究的人才。