绵里藏针什么生肖 日色高升月低微，一行如畫隔遙津生肖
都市科技网 刘洋 2024-03-29 22:46:16
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终端面临的问题主要包括：
(1)招商人员的工作热情不高。由于缺乏任务量的压力，无论工作成果如何都不会有所影响，大家都在混日子。
(2)终端力量薄弱。仅有三位招商员，面对如此紧张的时间和繁重的任务，他们显然无法胜任招商工作。
(3)招商说辞不具备说服力。对于客户提出的问题，招商员无法给出满意的答复，甚至有时候会被客户说服，这导致了大量的客户流失。
(4)终端氛围过于冷清。访客稀少，也没有相应的宣传材料来烘托现场气氛，整个场面显得冷冷清清。
(5)终端布局混乱，桌子摆放杂乱无章，这里一张，那里一张，这对招商经理掌控现场造成了困扰。而且都是方形桌子，给人一种冷淡的感觉，不利于拉近与客户的距离，入口处的气球挂得过低，让进来的客人感到压抑。
基于以上问题，我们拟定了以下解决方案：
(1)制定合理的激励机制，将收入与工作绩效、工作态度以及团队合作紧密联系起来。每个月都会对表现优秀的员工提供物质奖励，而对于不能胜任工作的员工则会进行淘汰。
(2)扩充招商员队伍，选择优秀的人才加入，招商员的数量从原来的三人增加到了十人。